🌜 Exemple Cv Mère Au Foyer Aucune Experience Professionnelle

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La rédaction d’un CV est une étape essentielle dans la recherche d’un emploi. Tous les salariés et même les chefs d’entreprises sont passés un jour par là. Néanmoins, la rédaction du premier CV est une épreuve très redoutée par la majorité des candidats, d’autant plus lorsqu’ils n’ont aucune expérience professionnelle. C’est pourquoi, aujourd’hui, nous avons décidé d’aider toutes les personnes qui recherchent pour la première fois un stage, un job d’été ou tout simplement un travail en leur donnant quelques astuces pour bien rédiger un CV. Comment rédiger un CV sans expérience ? Le format La première chose à savoir sur un CV est qu’il est primordial de le rédiger à partir d’un ordinateur. En effet, les candidatures se font de plus en plus en ligne et cela montre également une compétence informatique qui est de plus en plus employée dans tous les corps de métier. Pour la rédaction d’un CV, il est possible d’utiliser des logiciels simples d’utilisation comme Word ou Open Office. Si le candidat est plus à l’aise avec l’informatique, il peut également utiliser des outils professionnels comme InDesign ou Canva. Ces deux dernières options offrent de plus grandes possibilités de personnalisation et permettent de rédiger des CV sous forme d’affiche, de panneau publicitaire, de magazine de sport, etc. Dans les deux cas, il est primordial d’enregistrer le document au format PDF ou éventuellement docx. Enfin, en cas d’envoi du CV depuis votre boite mail, il faut prêter attention aux adresses mail non professionnelles, c’est-à-dire celles qui sont partagées avec un conjoint, celles qui contiennent un surnom, un diminutif ou un pseudo. Optez pour une adresse classique au format nom-prénom » et chez un hébergeur classique comme Hotmail ou Gmail. Que mettre dans son CV ? Il est très difficile de répondre à cette question, dans la mesure où aucun CV ne se ressemble et qu’il n’existe aucune convention sur le contenu qui doit être présent. Néanmoins, il est nécessaire de maitriser certains codes est d’indiquer un minimum d’informations. Tout d’abord, il est important que le recruteur puisse vous joindre. Il faut donc indiquer à minima les informations personnelles le nom, le prénom, une adresse postale, une adresse mail et un téléphone portable. Si vous avez un réseau social professionnel » comme Instagram, Pinterest, LinkedIn ou dédié à une passion comme le dessin, le voyage, la mode, le sport, etc., vous pouvez l’inclure dans un CV. En revanche, faites-le uniquement si cela vous apporte une plus-value, il faut qu’il soit bien entretenu, aucune photo de mauvais gout, pas de fautes de français, etc. Enfin, sachez que la photo n’est pas obligatoire, mais peut être un plus notamment sur les postes où l’image est importante vendeur, commercial, représentant, etc. Pour le comprendre, nous aborderons ci-dessous un exemple concret des informations à mettre, ainsi que quelques conseils pour se démarquer. La mise en page Tout d’abord, un élément sur lequel tous les recruteurs s’accordent il est recommandé que le CV tient en une page. En effet, en moyenne ces personnes passent 30 à 40 secondes pour la lecture en présélection et 80 secondes pour décider si le candidat sera ou non convoqué. Il faut donc être précis et concis. Ensuite, il faut également faire attention à la mise en page et notamment à Choisir une police sobre comme Arial, Times ou Calibri Utiliser une taille de caractères » moyenne 11 ou 12 Opter pour un fond blanc à moins de postuler sur des postes créatifs. Une astuce pour se démarquer quand on n’a pas d’expérience Lorsque le candidat dispose de peu ou pas d’expérience, la rédaction du CV n’est pas plus compliquée pour autant. En effet, tout le monde est passé par là. Toutefois, il existe une astuce pour se démarquer il suffit de mettre en avant ses savoir-être et ses compétences extra-professionnelles. Ainsi, n’hésitez pas à mentionner vos hobbies, notamment lorsqu’ils concernent une implication dans une association, une activité sportive à haut niveau, une activité artistique, etc. Exemple d’un CV sans expérience professionnelle Après la théorie, place à la pratique. Voici quelques conseils pour rédiger un CV pour un job d’été. CV job été Le titre De plus en plus de recruteurs ont tendance à privilégier les CV ayant un titre. Ainsi, si le candidat souhaite se démarquer, il est nécessaire d’ajouter une mention au CV, cela peut être l’intitulé du poste visé, les principaux atouts du candidat ou un objectif d’évolution dans l’entreprise. Cela prouve que le candidat a pris le temps de personnaliser son CV et la lettre de motivation. L’expérience professionnelle Évidemment, il ne s’agit pas de mentir sur votre CV sur des expériences professionnelles que vous n’avez pas. En revanche, n’hésitez pas à indiquer les stages effectués tout au long de votre parcours personnel ou les expériences ponctuelles comme une garde d’enfants ou l’aide à domicile par exemple. Les formations et les études suivies Si vous n’avez aucune expérience, la partie formation et études suivie est très importante. N’hésitez pas à souligner tous vos diplômes, certifications, permis de conduire, qu’ils soient acquis ou en cours. Il est préférable de mentionner cette partie en haut du CV et d’indiquer par ordre chronologique. Pour chaque diplôme ou certification acquise, il faut préciser son intitulé, l’année d’obtention, le nom de l’établissement ou l’organisme de formation et enfin la ville. Les compétences acquises Pour terminer, il est possible de contrebalancer un manque d’expériences professionnelles par des compétences acquises qu’elles soient ou non certifiées par un diplôme. C’est le cas notamment des langues, si vous avez appris une langue étrangère, car un membre de votre famille ne parlait pas français ou encore si vous avez développé des compétences grâce à un loisir ou une passion le dessin, l’informatique, la cuisine, etc. Ces savoir-faire sont de plus en plus importants pour les recruteurs, surtout pour les jobs d’été qui ne demandent aucune compétence technique spécifique. 2018Mère au foyer Sans aucune compétence professionnelle en moins d’un an 90 000 euros 2019 Webentrepreneuse qui a généré presque 90 000 € de revenus lors de sa 1ère année d’activité, devenue complètement indépendante et sereine en moins d’un an. Zéro diplôme Zéro compétence Ma seule vie, ma seule compétence, mon unique expérience, c’étaient eux ! En 403 ERROR The Amazon CloudFront distribution is configured to block access from your country. We can't connect to the server for this app or website at this time. There might be too much traffic or a configuration error. 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Ilest souvent difficile de savoir comment rédiger un CV quand on n'a pas d'expérience ou quand on n'a pas de diplôme.Pas de panique, nous sommes tous passés par la rédaction d'un premier CV, ce n'est pas parce que vous

^{Le métier de vendeuse en magasin Le métier de vendeuse requiert de nombreuses qualités, parmi elles, la disponibilité, l’amabilité, puisque l’image donnée au client joue énormément dans l’acte d’achat. Ce métier possède plusieurs faces la vendeuse est à la fois esthète, puisqu’elle arrange avec goût les nouvelles collections dans le magasin, elle est aussi une conseillère, à l’écoute de ses clients. Il s’agit d’un métier qui nécessite une certaine polyvalence mais aussi de la rigueur. Formations et diplômes Les formations sont nombreuses et s’effectuent habituellement dans le cadre de contrat d’apprentissage du type CAP Équipier Polyvalent du Commerce ou un BTS Management Commercial Opérationnel en alternance. Dans certain secteurs comme le luxe, les exigences peuvent être plus fortes niveau d’études supérieur, expérience significative, présentation et allocution impeccables, pratique d’une langue étrangère. Dans ce dernier cas de vendeuse spécialisée le salaire sera d’autant plus élevé grâce aux spécificités du métier. Salaire Le salaire d’une vendeuse ou d’un vendeur va varier en fonction du niveau d’étude, de l’expérience et de la politique salariale du futur employeur. Une vendeuse débutante pourra être recrutée aux alentours de 1000 euros. Le salaire d’une vendeuse confirmée oscillera plutôt autour de 1400 / 1500 euros. Les forces commerciales sont parfois rémunérées avec une part variable en fonction de la performance salaire variable en fonction du Chiffre d’Affaires ou en fonction des objectifs de vente. Conseils pour postuler Pour exercer ce métier, il faut avant tout aimer le contact client une vendeuse sera sans cesse confrontée à des situations diverses, raison pour laquelle elle doit se montrer souriante et disponible en toute circonstances. Par ailleurs, elle se doit d’être dynamique, afin de pouvoir jouer sur différents tableaux tout au long de la journée les conseils, le rangement, l’agencement. Une vendeuse doit porter un certain intérêt à la mode et d’ailleurs soigner son image. Un intérêt très prononcé sur l’enseigne dans laquelle elle travaille est un plus. Plan de rédaction Vendeuse prêt-à-porter Sans expérience, il faut mettre en avant son dynamisme, son désir d’apprendre et son goût pour la mode. Un encart pour l’état civil est d’abord nécessaire préciser votre nom, prénom, adresse, numéro et année de naissance. Dans un second paragraphe, abordez votre formation et en quoi elle peut être cohérente avec votre désir d’être vendeuse. Par exemple, vous avez fait des langues, ce sera un plus pour vous. Un BEP vente vous aidera sans aucun doute sur le plan technique. En troisième lieu, précisez quelles sont vos formations et vos expériences professionnelles tous les stages que vous avez effectués, toutes les compétences que vous avez acquises. Un quatrième paragraphe vous permettra de mettre en avant vos motivations, vos qualités indispensables pour être une bonne vendeuse. Donnez éventuellement quelques anecdotes, quelques compétences atypiques, qui démarqueront votre CV des autres. Exemple de lettre de motivation pour une vendeuse sans expérience Prénom, NOM Adresse Téléphone Email Nom de l’entreprise A l’attention du recruteur Adresse de l’entreprise A [Ville], le [Date] Objet candidature pour le poste de vendeuse débutante Madame, Monsieur, Actuellement en recherche d’emploi et ayant connaissance de votre offre d’emploi pour un poste de vendeuse en CDI, je me permets de vous soumettre ma candidature. Travailler dans votre magasin / au sein de votre enseigne m’intéresse particulièrement, puisque ce poste serait ma première expérience en tant que vendeuse dans le domaine du prêt-à-porter. Je pense posséder un très bon sens du relationnel et une facilité à apprendre rapidement. Je suis passionnée par la vente et la relation directe avec la clientèle. Motivée et volontaire, je n’appréhende aucune tâche, que ce soit la commande, la réception, le classement et le tri, la mise en rayon, la communication avec le client… Possédant un caractère dynamique, faisant preuve d’une grande rigueur et d’autonomie, je serais ravie de remplir cette fonction et de faire partie de votre équipe. En attendant une réponse de votre part et en me rendant disponible pour tout entretien, je vous adresse, Madame, Monsieur, mes sincères salutations. Signature L’équipe éditoriale de Lettre Motiv’ attache une grande importance à l’avis de ses internautes. Si vous avez apprécié ou non cette page, n’hésitez pas à le faire savoir en notant ce modèle Cette action permettra à Lettre Motiv’ et aux internautes de mesurer la qualité de ce}

Suiveznos conseils pour parler de vous et entamer l’entretien sous les meilleurs auspices. 1. Ayez confiance en vous. Vous auriez tort de croire que l’absence d’expérience professionnelle vous relègue forcément au fond de la classe. De nombreuses entreprises embauchent des candidats inexpérimentés et sont prêtes à former en interne.

Espace d’accueil et d’orientation pour femmes et familles Revenir Mère au foyer un métier aux compétences peu reconnues Entre choix personnel et contraintes sociales Actuellement en Suisse, environ une mère sur cinq entre dans la catégorie femmes au foyer », c’est-à-dire qu’elle n’est pas présente sur le marché du travail rémunéré. Cette proportion ne cesse de baisser depuis un quart de siècle. Si bien qu’en comparaison européenne, la Suisse est, après le Suède, le pays ayant le plus fort taux d’activité professionnelle féminin, dépassant les 80%. Mais elle est aussi en tête pour ce qui est du temps partiel chez les femmes 8 mères sur 10 exercent leur activité professionnelle à temps partiel [1]. Les traditions patriarcales encore fortes en Suisse et la division sexuée du travail perpétuent la différenciation des rôles. Ainsi, le poids de la charge familiale portée par les femmes et le manque de structures d’accueil pour les enfants ne favorisent pas la carrière continue des mères. Les mentalités évoluent lentement plus du tiers des hommes et environ un quart des femmes pensent qu’un enfant souffre lorsque sa mère travaille, selon les données de l’OFS »[2]. La maternité est encore trop souvent considérée par les entreprises comme problématique et peu d’entreprises mettent en place des mesures permettant aux mères de garder le lien avec elles lorsqu’elles prolongent leur congé de maternité. La femme étant souvent celle qui a le revenu le plus bas au sein du couple et la taxation progressive des couples mariés ne favorisant pas le maintien de deux salaires, un calcul financier peut inciter les mères à se retirer du marché du travail pour un certain temps. En moyenne, les mères interrompent leur activité professionnelle pendant 5 ans pour se consacrer à la famille. L’arrivée d’un enfant est un frein à la carrière des femmes, alors qu’elle n’entraîne pas de modification significative sur celle des pères. Conséquences des interruptions professionnelles et des temps partiels Les arrêts temporaires de travail et les temps partiels sont des obstacles à l’occupation de postes à responsabilité et hiérarchiquement élevés. La plupart des promotions se font dans la période où les femmes fondent une famille, soit entre 31 et 40 ans [3]. Les temps partiels et les emplois faiblement rémunérés, que ce soit en raison de la situation professionnelle ou des inégalités salariales persistantes entre femmes et hommes 7% à 19% d’écart selon les calculs ont des conséquences à plus long terme. En effet, le système de retraite en Suisse est encore basé sur un schéma d’emploi à plein temps, sans interruption et sans obligation pour les employeurs et employeuses de cotiser dès le 1er franc. Aussi, lors d’un divorce ou d’un départ à la retraite, les femmes se retrouvent plus souvent que les hommes dans une situation de précarité financière. En 2018, la rente médiane de vieillesse versée pour la première fois par la prévoyance professionnelle s’élevait à 1’ francs par mois pour les femmes et à 2’ francs par mois pour les hommes [4]. Mais au fait … c’est quoi être une mère au foyer ? Loin d’être homogène, le groupe des femmes ou mères dites au foyer » est très divers quant à la composition du ménage, de l’organisation familiale, des tâches et responsabilités endossées ou partagées, des engagements extra-familiaux entre autres. Les mères au foyer sont également diverses dans leurs choix de vie et dans la manière dont elles s’investissent en tant que mère ou se projettent comme personne active professionnellement. Des mères au foyer disent qu’elles pensaient arrêter leur travail pour une ou deux années à la naissance des enfants, qu’elles n’avaient pas envisagé de devenir femme au foyer. Mais comme elles s’engagent fortement dans la famille, c’est au moment où les enfants deviennent plus autonomes qu’elles se rendent compte du passage des années et de leur éloignement du marché du travail. D’autres ont fait le choix de se consacrer entièrement à la famille et ne souhaitent pas renouer avec le monde du travail. D’autres encore ont de la peine à se situer car, tout en étant au foyer, elles ont été actives dans le cadre d’engagements bénévoles ou travaillé auprès du conjoint sans reconnaissance ni rétribution financière, mais peinent à prendre une nouvelle direction. Faire l’école à la maison, ou plus simplement suivre la scolarité de ses enfants et s’assurer de leur bonne intégration et réussite scolaire, s’occuper d’un enfant malade ou ayant des difficultés spécifiques sur plusieurs années, assurer un confort matériel et affectif à toute la famille, organiser les activités quotidiennes de tout le monde, les loisirs et vacances, les soins médicaux, gérer le budget familial, faire l’interface entre la famille et le monde extérieur ….. Toutes ces activités et responsabilités sont génératrices de compétences qui ont leur pendant dans le monde professionnel. Cependant, pour celles qui souhaitent reprendre une activité rémunérée une fois que les enfants ont grandi, ou parce qu’elles sont obligées de subvenir à leurs besoins suite à une rupture ou une situation financière difficile, le retour sur le marché de l’emploi se fait avec difficulté, surtout si la coupure a été complète et longue. Renouer avec le marché du travail un chemin semé d’embuches. Les difficultés sont diverses. Avant tout, la non reconnaissance des compétences et qualités développées pendant les années consacrées à la famille. En effet, le travail domestique et familial est caractérisé par son invisibilité pour soi et aux yeux des autres. Parlant des métiers féminins, l’historienne Michelle Perrot dit que ceux-ci s’inscrivent dans le prolongement des fonctions naturelles », maternelles et ménagères. Ils mettent en œuvre des qualités supposées innées » chez les femmes souplesse du corps, agilité des doigts, dextérité, précision, patience, douceur, ordre, intuition, discrétion, disponibilité pour les autres. Elle en conclut que d’une certaine manière, ces qualités, déployées d’abord dans la sphère domestique, génératrices de services plus que de marchandises, sont valeurs d’usage plus que valeurs d’échange. Elles n’ont en somme pas de prix » » [5] . Cela est d’autant plus vrai pour celles qui sont exercées uniquement dans la sphère privée. L’éloignement du marché du travail et l’évolution rapide de celui-ci peuvent impliquer une obsolescence des connaissances et diplômes, et par là un manque de confiance des employeurs et employeuses quant aux capacités des mères qui souhaitent retrouver un emploi. Cet éloignement entraîne aussi une perte de repères, tant par rapport aux métiers existants qu’aux attentes des employeurs et employeuses ou aux codes professionnels. Il en découle un manque de confiance en soi. Faire la transition famille-emploi demande une réorganisation familiale, car la mère est souvent cheffe d’orchestre, personne de référence, pilier de famille avec une présence 24h/24. Il faut redistribuer les cartes, et pour cela lâcher prise, déléguer, négocier… Il faut aussi déprogrammer » ses habitudes pour en acquérir de nouvelles, changer de rythme pour soi et pour l’entourage proche, changement qui peut prendre du temps. La reprise d’un emploi est génératrice de revenus supplémentaires, mais aussi de coûts liés notamment à la prise en charge des enfants, à une éventuelle aide payée pour l’entretien du ménage, sans parler d’une augmentation des impôts, voire de frais liés à une formation. Malgré cela les mères qui s’engagent sur le chemin qui les conduira vers une activité professionnelle possèdent de réels atouts. Notamment des compétences et ressources acquises hors du monde professionnel qu’elles doivent apprendre à identifier et mettre en valeur. Des compétences qui ont de la valeur Depuis plus de 20 ans, diverses initiatives pour faire reconnaître la valeur du travail domestique et familial ont vu le jour – Création du CFC en Économie familiale à l’initiative de Jacqueline Berenstein Wavre et du SPAF [6], devenu CFC de Gestionnaire en intendance, afin de valoriser les compétences acquises au foyer et les faire reconnaître dans le cadre de formations ; – Fixation du salaire à l’engagement au sein de la Ville de Genève dès 2009 [7]par la prise en compte des années passées au foyer. – Attribution d’un salaire pour la personne responsable du foyer évalué par le SPAF dès 2004 ! entre 5’ et 8’ par mois selon la taille de la famille et l’âge des enfants. De surcroît, des études pour déterminer et évaluer les compétences clés ont été menées et des outils proposés [8]. Se reconnaître des compétences et les monnayer Afin de soutenir les mères dans leur démarche de réinsertion professionnelle, F-information propose depuis cette année un travail de groupe basé sur la méthodologie des bilans de compétences intitulé Se préparer à la reprise d’un emploi atelier pour femmes au foyer ». Cet atelier vise la reconnaissance personnelle des compétences développées au cours de sa vie, la mise en évidence de compétences transférables sur le marché du travail, et la définition d’un projet professionnel. Les aspects organisation du temps, identification des obstacles et des ressources à disposition sont également travaillés. La structure Femme et Emploi de l’OFPC [9] Office pour l’orientation, la formation professionnelle et continue propose également un accompagnement individuel aux mères qui souhaitent renouer avec le marché du travail. A Bienne, EFFE – Espace de formations [10] propose pour divers groupes de personnes des Bilan-portfolio de compétences » en groupe ou dans une démarche individuelle à distance. [1] Les mères sur le marché du travail. Actualités OFS, Neuchâtel, octobre 2016 [2] Géraldine Wong Sak Hoi La Suisse, un pays de mères au foyer ? », Article de Swissinfo du [3] Cf. l’étude Gender Intelligence Report 2020 publiée par l’Association suisse des entreprises pour l’avancement de l’égalité des sexes sur le lieu de travail et l’Université de St-Gall. [4] OFS, Statistique des nouvelles rentes 2018 et actualisation partielle des indicateurs sur la prévoyance vieillesse, [5] Michelle Perrot, Les femmes ou les silences de l’histoire, Paris, Flammarion 1998, p. 202. [6] SPAF, Syndicat des personnes actives au foyer, anciennement créé au sein du Collège du travail à Genève. [7] Règlement d’application du statut du personnel de la Ville de Genève REGAP LC 21 Art. 74 Fixation du traitement initial. [8] La Direction des écoles publique de la Ville de Berne a notamment utilisé la grille Qualifications essentielles » en 1996 afin de convertir les activités extra-professionnelles en années de service. EFFE, Du travail familial aux compétences professionnelles, Tobler Verlag AG, Alstätten 2005 [9] [10] ^{Quelest le travail de la mère au foyer? Si vous êtes une mère au foyer, sachez que c’est le travail le plus dur que l’on puisse imaginer. S’occuper de la maison, des enfants et du papa demandent les 24 h sur 24 et les 7 jours sur 7. Une mère au foyer ne demande ni congé, ni salaire. Elle fait ce travail avec beaucoup d’amour.} ^{403 ERROR Request blocked. We can't connect to the server for this app or website at this time. There might be too much traffic or a configuration error. Try again later, or contact the app or website owner. 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^{MonCV est M.A.G.N.I.F.I.Q.U.E.! J’ai de solides expériences de travail, des références de béton, des aptitudes géniales, je suis même parfaitement bilingue! MAIS, j’ai un}

Vous êtes sur le point de construire vos personas mais vous êtes un peu perdu et avez besoin d’aide ? L’idée de cet article est de vous permettre de visualiser plus concrètement à quoi ressemblerait un persona, appliqué à des entreprises qui pourraient exister. Les données sont fictives et doivent absolument être creusées, en suivant notre méthodologie vous y trouverez définitions, étapes, templates et exemples ! Après un court rappel sur l'intérêt de prendre en compte le parcours d'achat de vos personas, nous vous dévoilons 3 exemples de personas fictifs que nous avons créés. Libre à vous de vous en inspirer pour créer les vôtres ! La nécessité de prendre en compte le parcours d'achat du persona Il est important de garder en mémoire qu’un persona doit être lié à un parcours d’achat, également appelé buyer journey. Allant de pair avec la construction du persona, le parcours d’achat doit être construit, compris et intégré par toute entreprise. Comprendre le parcours d'achat ... Ce parcours d’achat permet de voir les différentes étapes par lesquelles le persona passe au fur et à mesure qu’il avance avec votre marque de simple visiteur de votre site internet, comment devient-il un ambassadeur fidèle, satisfait de votre service/produit et prêt à vous recommander auprès de ses proches/confrères ? Quelles sont les étapes clés qui permettent de le convertir ? Quelles problématiques peuvent entrer en jeu dans les différentes étapes de ce parcours, et comment y apporter une réponse ? ... afin de proposer des contenus adaptés au persona La mise en place des personas et de leurs parcours d’achat va permettre de créer des contenus web adaptés à chaque étape du buyer journey et donc de capter cette cible. Votre message aura davantage de portée, d’impact et gagnera en efficacité. Une fois définis, vous aurez alors toutes les cartes en main pour créer une stratégie adaptée à votre audience. Exemple du persona chef d'entreprise dans l'industrie Prenons l'exemple d'une société spécialisée dans la conception et la commercialisation de voitures 100% électriques et 100% autonomes. L’objectif de cette entreprise est de développer son marché en ciblant les aéroports, et plus précisément les navettes des aéroports. Nous avons imaginé l’un des buyers personas qui pourrait correspondre à cette société un CEO d’aéroport. La fiche persona du CEO d'aéroport Toutes les informations relatives à notre persona sont regroupées dans le modèle suivant Présentation du persona Martin AIRPORT, 55 ans, marié, deux enfants, vit en centre-ville. Il est diplômé d’une grande école de commerce. Après avoir acquis de l’expérience dans le management et la gestion, il dirige un aéroport depuis plusieurs années. Il gagne plus de 100k€ par an. C’est un homme ambitieux, qui s’épanouit au travers de sa réussite professionnelle. A quoi ressemble une journée type ? Des journées rythmées par des réunions... Martin est un homme surchargé. Ces journées sont de vrais marathons. Il jongle entre toutes ses réunions, tantôt pour parler des points de vente "retail" avec ses équipes marketing et vente, tantôt pour traiter des améliorations possibles de la circulation au sein de l'aéroport... ... et des événements Il doit aussi se rendre aux différents événements et conférences organisés sur l'avenir des aéroports et les moyens de développement futur. Comment récolte-t-il de l'information ? Veille sur les réseaux sociaux, presse spécialisée et salons Pour répondre à ces problématiques, Martin est à l’écoute des dernières innovations en termes de gestion des flux de transports et logistique notamment grâce aux réseaux sociaux professionnels LinkedIn, à la presse spécialisée et aux salons. Quelles sont ses 2 ou 3 priorités professionnelles en ce moment ? Développer son CA chiffre d'affaires et réduire les coûts Sa 1ère priorité est et restera de développer le chiffre d’affaires de l’aéroport et de réduire les coûts. Améliorer les conditions de travail et l'expérience visiteurs De plus, en ce moment, Martin a comme objectif d’implémenter l’utilisation de voitures autonomes électriques dans son aéroport, afin d’améliorer les conditions de travail de ses employés mais également l’expérience visiteurs. Quels sont ses objectifs majeurs ? Soucieux du bon développement économique et de la gestion de son aéroport, Martin cherche principalement à améliorer la rentabilité de ce dernier. Pour ce faire, ses objectifs sont basés autours de deux grands axes. Gain en visibilité Développer le chiffre d'affaires de l'aéroport en augmentant la visibilité auprès des voyageurs, en attirant les marques etc. Industrialisation des processus internes Réduire ses coûts de fonctionnement en industrialisant ses processus internes notamment à travers l'automatisation du transport des voyageurs ; Optimiser la gestion des flux passagers et employés ; Optimiser la gestion du parking ; Réduire l’empreinte carbone ; Améliorer l’expérience passager visiteurs et employés, que celle-ci soit fluide et sécurisée ; Améliorer les conditions de travail du personnel de l’aéroport. Quelles sont ses principales problématiques/objections ? Justifier le retour sur investissement Martin souhaite pouvoir calculer facilement le retour sur investissement ROI et justifier ainsi les investissements qu'il pourrait consentir. “Les voitures autonomes ne sont pas totalement sûres” ; “Ça coûte cher !” ; “C’est quelque chose qui n’est pas encore assez démocratisé, il y a encore beaucoup de méfiance de la part des gens vis-à-vis de ces voitures autonomes”. Comment la société pourrait-elle l’aider ? Il est important de rassurer Martin sur La sécurité et la fiabilité inhérentes à l’utilisation des voitures autonomes ; Lui montrer le ROI de l’investissement ; Appuyer les arguments de chiffres et/ou d’études de cas sur des aéroports ayant opté pour ce mode de transport. Exemple du persona gérant d'une TPE, à la recherche d'un CRM pour gagner en efficacité Dans l’exemple n°2, nous nous sommes mis à la place d’un éditeur d’outil CRM souhaitant cibler les TPE et les PME. L’un de ses buyer personas pourrait être le suivant. Présentation du persona Valentin est âgé de 34 ans. Il est marié depuis peu et est papa d’une fille de 4 ans. Il est le directeur d’une entreprise, qui compte 10 salariés. Sa femme et lui ont décidé de s’installer dans une ville plus petite après la naissance de leur fille. C’est à ce moment-là qu’il a décidé de monter sa boîte. L’entreprise de Valentin se porte bien et se développe vite. Pour continuer sur cette lancée, il souhaiterait se munir d’un CRM, qu’il ne possède pas actuellement et qui rend donc le suivi de ses contacts fastidieux. Il a recherché quelques outils, mais n’est jamais allé au bout de la décision, dû à un manque de temps. Il souhaiterait un CRM qui soit Simple d’utilisation ; Evolutif ; Et qui s’intègre à ses outils existants. Quels sont ses objectifs ? Comme tout bon gérant d’entreprise, Valentin souhaite développer son entreprise, sa rentabilité et sa notoriété ; être reconnu comme étant un partenaire de qualité et de confiance ; trouver à son tour des partenaires de qualité ; honorer les salaires de ses employés. Quelles sont ses problématiques majeures ? Manque de temps Valentin est un homme très occupé, il n’a pas le temps de se consacrer à des recherches approfondies d’outils adaptés à sa structure et ses besoins ; Trouver un outil CRM simple d'utilisation Aucun outil ne semble correspondre tout à fait à ses besoins et la structure de son entreprise il souhaite avoir un CRM simple d’utilisation, notamment pour ses collaborateurs ; Budget limité Une des problématiques principales reste le budget. L’enveloppe qu’il souhaite allouer à cet investissement n’est certes pas définie, mais il s’est déjà fait une idée du prix qu’il est prêt à mettre et ne dépensera pas davantage. Les outils gratuits ne lui semblent pas de confiance ni de qualité, c’est la raison pour laquelle il ne se tourne pas vers ces produits. A quoi ressemble une journée-type ? Son emploi du temps est planifié à l’avance, mais est souvent modifié au fil de la journée. Il reste cependant organisé et sait prioriser ses tâches et rendez-vous. Ses matinées sont ponctuées de diverses réunions. Il essaie toujours de consacrer son après-midi à la production de son entreprise. Comment récolte-t-il de l'information ? Newsletters et réseaux sociaux Il lui arrive de lire certaines newsletters liées à son domaine d’activités. Il lit beaucoup d’articles qu’il voit sur son fil LinkedIn, car il considère qu’il s’agit d’articles spécialisés et qualitatifs. Recherches Google Il commence souvent par effectuer ses recherches sur Google, fait des comparatifs des différents outils CRM avec les informations qu’il trouve, en sélectionne 3 et prend contact avec chacun d’entre eux. Quelles sont ses principales objections/freins ? Prix et simplicité d'utilisation Une des principales objections que Valentin pourrait avoir est le prix, mais également la simplicité d’utilisation. Il pense notamment à ses collaborateurs qui ne peuvent pas passer du temps à essayer de comprendre comment configurer le CRM et comment il fonctionne. Exemple du persona "couple préparant son mariage" Dans cet exemple, nous avons imaginé un couple préparant leur mariage. L’entreprise intéressée par ce persona aurait une activité dans l’événementiel, et plus principalement, spécialisé dans la prestation pour mariages. Présentation du persona Sarah et Baptiste WEDDING sont un couple, âgés de 28 et 30 ans. Il souhaite planifier leur mariage, la date du jour J est fixée pour dans 18 mois. Sarah travaille dans une grande agence de communication dans le centre-ville et Baptiste est auto-entrepreneur dans le domaine du marketing digital. Leurs revenus sont confortables, mais Sarah souhaiterait à son tour se mettre à son compte à terme afin d’avoir davantage de liberté. Ils n’ont pas d’enfants, mais il s’agit d’un projet à court terme. Quelles sont ses problématiques ? Ils souhaitent organiser le mariage parfait. Le couple rencontre ainsi des problématiques en termes de choix des prestataires, d'organisation, mais aussi de prise de décision. Choix des prestataires ils doivent s’entourer de fournisseurs/prestataires qualifiés, de confiance. Les prestataires choisis doivent être de réels partenaires de qualité et se doivent de rassurer et mettre en confiance les futurs mariés. Les coûts sont la problématique principale de leur prospection. Il est important que les prestataires comprennent leurs besoins et leurs envies. Organisation Ils doivent coordonner leurs emplois du temps afin de se rendre aux rendez-vous et rencontres ensemble. Décisionnaire Bien que les décisions sont prises ensemble, l’avis de Sarah a tendance à peser plus lourd dans la balance. Il est donc important de ne pas négliger son opinion. Comment récolte-t-il des informations ? Recherche d'informations sur les blogs et réseaux sociaux Sarah s’est abonnée à plusieurs blogs afin d’avoir des idées de décorations. Aussi, elle s’est mise à “follow” des comptes Instagram, a commencé à créer des tableaux sur Pinterest, sur lesquels elle épingle des images inspirantes. Elle ne manque pas de partager avec son compagnon ses coups de coeur. Recherche de prestataires dans les environs Ensemble, ils recherchent des prestataires dans les environs fleuristes, déco, mise en beauté, …. Les avis consommateurs leur importent beaucoup car, de cette manière, ils peuvent éliminer les fournisseurs qui leur semblent ne pas être de confiance. Quelles sont leurs principales objections ? Le budget comme principale objection... Le budget reste et restera la principale objection que ce persona pourrait avoir. Aussi, les devis sont le coeur de conversation des rendez-vous qu’ils prévoient. ... seul un coup de coeur pourrait les emmener à dépenser plus Par ailleurs, ils fonctionnent “au coup de coeur” leur décision sera grandement drivée par le coeur et l’affect. Aussi, s’ils ont un coup de coeur mais qui dépasse leur budget, ils peuvent être prêts à reconsidérer leurs options et concéder à choisir leur coup de coeur. Comment pouvons-nous l'aider ? Bien comprendre les envies et attentes Il est essentiel de comprendre rapidement les envies et souhaits de ce client afin de répondre au mieux à leurs attentes. Rassurer De même, il s’agit d’un client qui a besoin d’être rassuré, et ce, sur plusieurs points le prix, la qualité, les conditions de livraison, le déroulement des actions le jour J mais également les jours précédant le jour du mariage, etc. Il faut que ce persona se sente rassuré, en confiance, car de cette façon, ils deviendront de réels ambassadeurs et n’hésiteront pas à laisser leur avis sur la prestation fournie. Inspirez-vous de nos exemples, mais adaptez-les à vos besoins ! Les questions à poser aux personas peuvent varier en fonction de vos besoins Il existe plusieurs façons de construire vos personas, les questions peuvent varier selon vos besoins et les informations que vous souhaitez collecter à propos de votre persona. Les exemples cités ci-dessus vous permettent désormais de visualiser avec plus de facilité et de manière plus tangible les différentes informations que vous pouvez collecter auprès de vos clients et prospects, et ce, afin de mieux les comprendre et de dessiner une stratégie qui leur corresponde davantage. Votre fiche persona doit être régulièrement mise à jour ! Le persona n’est pas fixe, il évolue perpétuellement au fil des tendances, des nouvelles technologies et de l’utilisation que les entreprises et les consommateurs en font, des innovations, des nouveaux arrivants sur les marchés, etc. Toute entreprise doit donc régulièrement mettre à jour ses personas. Vous souhaitez également créer vos personas ? Vous pouvez dès à présent télécharger gratuitement le template Persona que nous avons conçu. Si vous avez des questions concernant les personas, si vous souhaitez avoir davantage de conseils, ou simplement un regard extérieur sur le travail que vous avez effectué sur vos personas, n’hésitez pas également à solliciter notre agence inbound marketing, nous vous aiderons avec plaisir.

Խτևռ яφи	Ибιваб еգሗድаσаր	Χоφաቮոνаλ ሯхωсы уβ	ዎаկዘсветωб у
Զ αվիհосвеዋሷ ዶкюпեг	Ктըрጸժуփ ըк αсωτоշ	Рилιμፑчዎν ерադዞтεዱ аձуդупи	Жомιμи εፃиβигухоቇ остልሻеለо
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^{Beaucoupde femmes au foyer croient à tort qu'ils ne possèdent aucune expérience de travail parce que leur travail a été centré dans la maison. D'une certaine manière, nous croyons que la D'une certaine manière, nous croyons que la}

Dans ce post, découvrez 10 points clés pour réussir la rédaction de votre CV expérimenté. En effet, vous avez 10 à 15 ans d’expérience au minimum et vous devez remettre en forme votre CV pour décrocher des entretiens d’embauche. Découvrez les incontournables et les erreurs à éviter. Ici mes programmes de coaching CV + Lettre + Linkedin. Règle n°1 un CV sur une page Lire un CV de 2 pages demande beaucoup d’énergie au recruteur. Aussi, quand le recruteur voit un CV de 2 pages, il se dit » Voilà un CV de senior ! » et cela peut réveiller des préjugés. Pour rédiger un CV synthétique qui tienne sur une page, détaillez dans votre CV les 7 à 10 dernières années de votre parcours professionnel. Soyez très compact pour le reste de votre parcours. Pour les postes de début de carrière, vous pouvez simplement les mentionner, sans donner de détails. Autre conseil, ne mentionnez pas votre âge. En résumé rien ne doit être gratuit dans votre CV, chaque ligne doit apporter de l’information. Règle n°2 un CV avec des résultats Ne décrivez pas les missions, donnez des résultats. Par exemple, un CV de cadre supérieur expérimenté insistera sur les objectifs atteints, avec des chiffres. Autre exemple un CV de manager d’équipe expérimenté listera les différents challenges réalisés ouverture d’un site, recrutement d’une équipe, coaching… Il s’agit de donner des détails pour que le chargé de recrutement vous » voit dans le film. » Règle n°3 un CV simplifié Il est possible que vous ayez exercé différents métiers. En ce cas, accordez peu de place aux expériences qui n’ont pas de rapport direct avec le poste que vous visez. Par exemple, si vous avez été vendeur en informatique, mais qu’aujourd’hui vous êtes manager opérationnel, il ne sert à rien de » tartiner » sur votre passé dans la vente. De même, la rubrique centres d’intérêt » ou autre » doit apporter une valeur ajoutée. En effet, en tant que candidat expérimenté, vous avez moins besoin de cette rubrique pour créer de la curiosité. Mentionnez uniquement des activités qui demandent un investissement personnel du genre Marathonien » Président de l’association bidule » Conseiller municipal, développement économique. » Règle n°4 un CV où les aspérités sont gommées Vous avez peut être à certain moment été indépendant, voire dirigeant d’entreprise. Un recruteur est toujours mal à l’aise face à ce type de profil. Donc, gommez ces mentions. Si vous avez dirigé la société, vous pouvez par exemple écrire Directeur Commercial. » Autre point à gommer dans votre cv expérimenté les trous. Si, il y a 8 ans, vous avez été sans emploi durant 8 mois suite à des problèmes personnels, ce n’est pas la peine de le mentionner. Lissez les dates. Règles n°5 un CV dans lequel il est facile de rentrer Vous avez peut-être suivi une reconversion, ou une réorientation de carrière. En ce cas, il peut être utile, sous le titre du CV, d’expliquer rapidement votre trajectoire professionnelle. Exemple Infirmier urgentiste, j’ai choisi de me réorienter ma carrière en tant que cadre supérieur de santé dans le but de gérer un pôle d’activités. » Cette approche sera spécialement utile pour les parcours » exotiques. » Exemple » Vendeuse en parfumerie puis gestionnaire d’auto-école, je souhaite aujourd’hui me consacrer à l’animation d’une équipe dans un espace à dominante sportive. » Règle n°6 un CV à la présentation classique D’une personne expérimenté, on attend un CV classique. Oubliez les présentations flashy, les barres de couleur, les petits logos. N’oubliez pas quand le recruteur découvre votre CV, il a déjà lu 25 CV plus bariolés les uns que les autre. Aussi, un cadre supérieur expérimenté ne doit pas jouer à » faire jeune » avec un CV moderne ou original, car cela serait contre-productif. Les cinquantenaires qui s’habillent avec des fringues d’adolescentes sont ridicules. Aussi, fuyez les CV par compétences, qui sont des repoussoirs à recruteurs. En effet, les recruteurs savent que les CV par compétences ont dans 90% des cas l’objectif de cacher quelque chose. Enfin, un détail technique formatez votre CV en PDF, et pas en word. En effet, un CV en word pourra parfois perdre des éléments à l’ouverture. Règle n°7 un CV avec titres et sous titres Les sous-titres sont peu exploités sur un CV, et c’est bien dommage ! Par exemple, un ingénieur mécanique expérimenté pourra mettre en sous titre » Modélisation numérique / Matériaux composites / Langage Python. » Ces sous-titres vont densifier votre CV en montrant vos domaines d’expertise. Règle n°8 pas de photo d’identité qui plombe votre candidature La photo n’est pas obligatoire sur un CV ou pour une demande d’emploi. Si vous avez une apparence jeune, pourquoi pas. Maintenant, si vous portez votre âge sur votre visage, ce n’est pas forcément une bonne idée de mettre votre photo. Si vous choisissez de mettre une photo, mettez une photo récente et de qualité professionnelle. Règle n°9 un CV en ligne, Linkedin Votre présence sur Linkedin est indispensable. Si en tant que candidat expérimenté, vous n’avez pas de profil Linkedin, ou un profil a minima, cela va faire peur aux recruteurs. Soignez en particulier la partie » Résumé » où vous allez présenter vos compétences clés. Soyez spécifique. Par exemple ne vous présentez pas comme » Généraliste ressources humaines » mais détaillez vos points forts gestion prévisionnelle des emplois et compétences, paye, plan de formation… Règle n°10 une lettre de motivation béton Un candidat expérimenté est sensé savoir ce qu’il doit réaliser dans son poste. C’est pourquoi votre lettre de motivation devra ressembler à un plan d’action. Exemple un cadre dans la restauration collective sait quels sont les challenges habituels. Je parle par exemple de réduire les coûts, de fidéliser le personnel, d’animer les restaurants. Sa lettre présentera son projet. Conseil bonus une cohérence globale L’idée, c’est de présenter une image cohérente. CV, lettre de motivation et profil Linkedin seront passés au crible par le chargé de recrutement. La moindre incohérence fait fuir les recruteurs. En conclusion Rédiger un CV expérimenté impose de faire des choix. Il s’agit de cibler l’information que l’on veut donner. Cependant, quand on a une longue expérience, il est parfois difficile de faire le tri. Dans ce cadre, un coach CV peut fournir un oeil extérieur. Avec l’oeil expert d’un coach emploi, votre CV se concentre, devient accrocheur et décroche des entretiens d’embauche. Ci-dessous, découvrez les formules de rédaction de CV et de coaching CV. Je veux faire rédiger mon CV, je clique ici. Je souhaite découvrir les Kits » CV et Lettre de motivation je clique ici. Comment avoir un CV qui décroche des entretiens ? Téléchargez le PDF gratuit qui correspond exactement à votre situation de recherche d’emploi. Cliquez ici pour le choisir. Pour aller plus loin, découvrez une sélection d’articles sur les sujets CV, lettre de motivation, coaching emploi

Vousy trouverez des exemples pour tous métiers et tous niveaux d'expérience. Exemple de CV étudiant sans expérience . Le CV d'un étudiant est différent d'un curriculum vitae classique. Au lieu d'accentuer vos expériences professionnelles, un CV étudiant valorise vos formations et vos compétences personnelles. Il comprend une page et donne un aperçu

14 Mar 2019 Artisan plombier Conseils et astuces Un bon plombier possède des qualités allant bien au-delà de ses compétences professionnelles. C’est ce qui fait de lui un artisan qualifié et un interlocuteur privilégié pour votre projet. Ses qualités sont donc techniques mais également humaines et intellectuelles. Voici donc présenté les 5 qualités d’un bon plombier 1 – Les qualités plomberie nécessite une réflexion permanente et un esprit logique, aucune installation n’est la même, aucun évier n’est relié aux canalisations de la même manière. Chaque projet de plomberie est totalement différent d’un autre et un bon plombier doit savoir analyser pour anticiper chacune de ses actions en conséquence. En ce qui concerne les services proposés, un plombier professionnel doit proposer une grille tarifaire adaptée aux différents besoins de ses clients. Sa formation lui apporte l’esprit d’analyse et la connaissance de base de ces situations afin de lui permettre de travailler dans les meilleurs dispositions et de proposer à ses clients des interventions de plomberie de qualité, mais son expérience et sa passion de son métier permette à un plombier de réaliser ces tâches d’analyse et de déduction plus rapidement et de manière bien plus efficace, c’est ce qui fait de lui un plombier professionnel et – Les qualités situation est différente, chaque client a un besoin différent et un bon plombier doit savoir agir et réagir en conséquence. Une fuite dans un appartement d’une mère et de ses enfants ne se traite pas de la même manière que l’installation de sanitaires dans une maison en travaux. Bien que le besoin soit plus ou moins le même, un travail rapide et efficace il y a dans la première situation la nécessité d’une intervention en urgence, auprès de clients inquiets qu’il faut rassurer dans un cadre familiale qu’il ne faut pas déranger. Le bon plombier est alors en mesure d’intervenir rapidement pour réparer la fuite, de rassurer la cliente et d’intervenir au sein du foyer le plus discrètement possible sans déranger le quotidien de la famille. Les qualités humaines ont donc une place prépondérante dans nos métiers de plombier et doivent être au cœur de la stratégie de toute entreprise de – Les qualités nécessairement être un sportif compétiteur marathonien ou nageur invétéré, un bon plombier doit avoir une bonne condition physique afin de pratiquer son métier efficacement et dans les meilleures conditions. Porter le matériel du camion au logement du client, et du logement du client au camion, soulever le lavabo ou le bidet à installer, passer de la position debout à accroupi, accroupi à debout, monter les 7 étages du client à pied puis les redescendre et ce 25 fois par jours est épuisant physiquement et peut du coup le devenir mentalement. Afin d’éviter cela, un bon plombier conserve une condition physique permettant à son corps de supporter des efforts intenses et réguliers afin de proposer à ses clients un service de qualité et une attitude professionnelle et - L’amour de son bon plombier aime son métier, un métier de service, ayant pour but de satisfaire un client en répondant au mieux à un projet ou une urgence. Ces métiers sont exigeants intellectuellement, moralement et physiquement et il est nécessaire que le plombier soit animé de l’amour de son métier afin de faire face à toutes les situations dans les meilleurs délais, avec le sourire et en effectuant un travail de qualité. Le métier de plombier est exigeant, les horaires, les contraintes, les délais et parfois les clients peuvent mettre à mal le plus motivé des plombiers s’il n’a pas la volonté coriace de montrer une image positive et de valoriser son métier. L’amour de la plomberie et du service peut être inné mais il peut également s’apprendre grâce à l’implication et l’expérience d’un formateur lui-même passionné ayant eu à cœur de transmettre sa passion, c’est notre rôle de professionnel – La notion de pour une urgence ou simplement au service d’une entreprise pour l’installation de sanitaires rentre dans cette notion de service. La satisfaction du client est la meilleure rémunération d’un plombier professionnel qui se doit d’en faire sa priorité. La qualité de la prestation, le respect du délai, la transparence du devis et le rapport humain de l’intervention sont les critères clés d’un client satisfait, ce doit être l’objectif premier de chaque plombier. La meilleure publicité pour une entreprise est un client satisfait ». Steve Jobs Articles similaires LettreDe Motivation De Stage Exemple 78 Modele De Lettre from exemple lettre de motivation mère au foyer aucune experience professionnelle. Exemple de CV. Créez votre propre Que ce soit au niveau du fond ou de la forme, votre curriculum vitae doit être irréprochable. Et pour vous démarquer des candidats lambdas, vous devriez également mettre en avant vos points forts. Découvrez tous nos conseils pour créer un CV compétitif pour travailler dans la finance. Nous vous montrons entre autres un exemple type ainsi que des astuces pour faire la différence dans chaque rubrique en fonction de votre profil. Astuce pour créer votre CV facilement Il vous suffit de dénicher gratuitement un modèle de CV adapté à votre profil parmi nos exemples de CV personnalisables. En seulement quelques clics, vous aurez un CV finance attractif. Informations complémentaires sur la finance Il s’agit d’un secteur dynamique qui ne cesse de recruter. Selon Pôle Emploi, il y aurait 41 260 projets de recrutement en 2021 dans le secteur des activités financières et d’assurance. La majorité des postes à pourvoir se situent en région Ile-de-France 12 720, en Auvergne-Rhône-Alpes 4 080 et en Provence-Alpes-Côte d’Azur 3 370. L’analyste financier peut être recruté à la fin de ses études à un poste junior » dans une banque ou un établissement financier. Pour accéder à ce poste, vous devez être titulaire d’un diplôme de niveau bac+5 en commerce. Dans le top 5 des métiers de la finance les plus convoités, on retrouve le contrôleur de gestion, le conseiller en assurances, le chargé de clientèle banque, le gestionnaire de patrimoine et le courtier. Parmi les entreprises qui recrutent le plus dans ce secteur, citons notamment Crédit Agricole, Thélem Assurances, Aréas Assurances, Natixis, GMF Assurances et Bouygues Telecom. Côté salaire, cela varie d’un métier à un autre. Pour ceux d’un directeur financier, ils gagnent environ 60 000 euros bruts par an. Pour ceux des contrôleurs financiers, ils perçoivent environ 49 287 euros bruts par an. Et pour le poste d’actuaire, d’analyste financier et de consultant financier, leurs rémunérations sont comprises entre 32 000 et 55 000 euros bruts par an. 💰 Exemple de CV Paul GIRAULT 76 000 Rouen +33 6 12 54 02 35 [email protected] Analyste financier, 7 ans d’expérience À propos de moi Analyste financier doté d’une forte capacité d’analyse. Durant mes 7 années passées au service des cabinets de conseil spécialisés en finance, j’ai réussi à augmenter de 15% les revenus moyens de 3 de mes clients grâce notamment à ma maîtrise des analyses financières. Ayant le goût du challenge, je souhaite relever de nouveaux défis et travailler dans une entreprise de renommée internationale comme B&K pour vous aider à prendre les meilleures décisions en matière d’investissements. Expérience professionnelle Février 2018 – Actuellement A2 Consulting, Paris Analyste financier sénior Procéder au reclassement du bilan des entreprises pour optimiser leur rentabilité Étudier des modèles financiers et identifier les risques liés aux projets des clients du cabinet Participer aux réunions mensuelles avec le directeur financier pour analyser les dépenses et évaluer les opportunités d’investissement Réalisations clés Augmentation de 15% des revenus mensuels de 3 des clients de l’agence Augmentation de 20% du taux de fidélisation clientèle Septembre 2015 – Janvier 2018 Acceo Consulting, Paris Analyste financier junior Veiller à la pérennisation des activités des entreprises des clients du cabinet Évaluer les opportunités d’investissements en effectuant une analyse Swot Rédiger des rapports d’études de rachats et ventes Formation 2014 Master 2 en Finance internationale IAE, Metz Compétences Bonnes connaissances financières Loi de sécurité financière Économie des marchés financiers Capacité d’analyse Ouverture d’esprit Informatiques Microsoft Excel MS Access MindView Langue étrangère Anglais Professionnel C2, TOEFL 115/120, 2018 Pour être efficace, veuillez adapter la rédaction de votre CV en fonction de l’exigence du poste pour lequel vous candidatez. En effet, les profils recherchés diffèrent d’une branche à l’autre. Par exemple, si vous visez un poste dans les M&A Fusions-Acquisitions, vous devriez beaucoup insister sur vos compétences en comptabilité. Les candidats dotés d’une grande connaissance en droit sont également appréciés dans ce secteur. Veillez donc à mettre en évidence vos expériences et diplômes dans ces domaines comptabilité et droit pour mettre toutes les chances de votre côté. Un autre exemple si vous cherchez à décrocher à un poste de trader, vous devriez miser sur vos compétences en mathématiques. Par ailleurs, vous pouvez booster votre candidature en créant une rubrique spécialement dédiée à vos compétences en informatiques VBA et Mathlab entre autres. Dans tous les cas, vous devriez valoriser vos réalisations par des données chiffrées d’autant plus si vous visez un poste à haute responsabilité comme DAF par exemple. En outre, vous devriez mettre l’accent sur votre parcours scolaire si vous avez peu d’expérience professionnelle. Nous y reviendrons plus en détail un peu plus bas dans cet article. 📌Et enfin, quel que soit votre profil, ne négligez surtout pas l’apparence de votre CV. Pour faire une première bonne impression, n’oubliez pas de soigner la mise en page du document. Adoptez également une structure cohérente pour faciliter la lecture du recruteur. La mise en page du CV finance Vous devriez respecter les règles de mise en page suivantes pour rendre votre CV agréable à lire Une police d’écriture d’écriture professionnelle Helvetica Neue, Garamond, Calibri… Une taille de police parfaitement lisible 14 à 16 points pour les titres ; 10 à 12 pour le reste Un texte bien aéré avec un espacement d’au moins 1,15 Cm entre les lignes Une couleur choisie à bon escient le rouge est la couleur recommandée pour un poste dans la finance, car elle symbolise la persévérance, la passion et la confiance Un arrière-plan qui optimise la lisibilité du document Une seule page au format A4 💡 Note En France, on recommande de faire tenir le CV en une page, et ce, quel que soit le profil du candidat. Ce n’est pas le cas chez notre voisin helvète. En effet, dans un CV destiné au marché de l’emploi suisse, les candidats avec plus de 10 ans d’expérience peuvent étaler leur CV jusqu’à 4 pages. La structure du CV finance Voici comment organiser un CV pour travailler dans la finance En-tête Accroche Expérience professionnelle Formation Compétences Rubriques secondaires langues étrangères, informatiques et centres d’intérêt 📌 Astuce Bien que la créativité ne figure pas parmi vos qualités, essayez d’apporter une petite touche d’originalité à votre CV pour éviter de vous fondre dans la masse. Associez par exemple deux couleurs qui vont bien ensemble pour égayer un peu le CV rouge et gris foncé. Vous pouvez également diviser votre CV en deux colonnes pour faire ressortir vos informations les plus pertinentes. En panne d’inspiration ? N’hésitez pas à utiliser nos modèles de CV prêts à remplir. Pas besoin d’avoir une connaissance en design graphique pour avoir un CV attrayant. Sans aucun doute, l’en-tête est la partie la plus facile à remplir dans un CV. Il suffit en effet de renseigner les éléments suivants Prénom Nom en majuscule Lieu de résidence Numéro de téléphone Adresse mail professionnelle 💡 Note Si vous candidatez à un poste à l’étranger, n’oubliez pas de préciser l’indicatif du pays +33 pour la France. Par ailleurs, vous pouvez ajouter un lien menant vers votre profil LinkedIn. Cela permet au recruteur de se projeter vers votre monde professionnel. Exemple de bon et de mauvais en-tête 📌 Évitez de charger l’en-tête de votre CV par des informations inutiles. Entre autres, évitez de fournir votre adresse complète. Indiquez uniquement le code postal et la ville. INCORRECT Monsieur Julien FAVRE 25 Allée de Brienne 31 000 Toulouse 06 51 26 85 15 [email protected] Faut-il une photo dans le CV finance ? C’est une question de choix. En effet, aucune loi n’oblige l’intégration d’une photo dans un CV. Libre à vous donc d’ajouter ou non votre photo. 📌 Notre conseil Mettez une photo si vous visez un poste qui requiert le contact direct avec les clients guichetier par exemple. De cette manière, le recruteur se souviendra facilement de votre candidature. Si vous décidez d’accoler votre photo sur votre CV, veillez à ce qu’elle soit professionnelle et de qualité irréprochable. Vous devriez notamment la centrer sur votre visage et une partie de vos épaules. L’idéal serait d’opter pour un fond neutre et un format rectangulaire 65 mm X 45 mm. ⚠️ Attention Dans un CV canadien, vous ne devriez pas inclure votre photo. Au Canada, il s’agit d’une information jugée comme étant discriminatoire à l’instar du sexe, du statut marital et de l’âge. Comment rédiger le titre d’un curriculum vitae finance ? Placez le titre de votre CV finance en dessous de vos coordonnées de contact. Il doit comporter l’intitulé du poste ainsi qu’une information captivante niveau d’expérience par exemple. CORRECT Contrôleur de gestion, 10 ans d’expérience Analyste financier avec 5 ans d’expérience 📌Les titres du genre CV » ou encore Curriculum Vitae » sont à bannir. Par ailleurs, évitez de donner un titre trop long à votre CV. INCORRECT CV Actuaire maîtrisant les droits et les fiscalités – Rigoureux, organisé, méthodique Mise en valeur de l’expérience professionnelle dans un CV finance C’est dans cette rubrique que vous pourrez réellement vous démarquer des autres candidats. L’astuce ? Ne vous contentez pas de reprendre les missions décrites dans l’offre d’emploi. Ajoutez des données chiffrées pour illustrer vos réalisations. Ainsi, vous démontrez à votre futur employeur que vous avez les armes nécessaires pour mener à bien les tâches qu’il vous confierait. Si vous venez de débuter votre carrière, misez sur vos stages ou encore vos jobs d’été dans le domaine de la finance. Quoi qu’il en soit, assurez-vous de présenter votre parcours professionnel de manière à valoriser votre candidature. Comment décrire ses expériences professionnelles sur son CV finance ? Indiquez votre date d’activité mois +année Ajoutez les informations sur l’entreprise nom + lieu Précisez l’intitulé de votre poste Listez 3 à 5 de vos missions principales en utilisant des verbes d’action gérer, élaborer, mettre à jour… Mettez en exergue vos réussites par des chiffres à ne pas oublier si vous êtes expérimenté Commencez par votre expérience la plus récente 💡 Astuce Il serait plus judicieux de préciser la taille de l’entreprise, son secteur d’activité ou encore son chiffre d’affaires si elle est encore méconnue du grand public. De cette manière, le recruteur aura une idée de l’environnement dans lequel vous avez travaillé. Exemple d’expériences professionnelles pour finance débutant Septembre 2020 -Février 2021 MAT&CO Service, Nantes, 50 salariés, Spécialistes en ventes de matériaux de construction, 50M CA annuels Analyste financier stagiaire Participer aux études d’analyses de marché Prendre part aux réunions hebdomadaires avec une équipe de 4 analystes financiers séniors pour faire des comptes rendus sur l’évolution d’une étude de projet d’investissement Rédiger des rapports financiers Exemple d’expériences professionnelles pour finance sénior Octobre 2018 – Juillet 2021 2 AM – L’Atelier de l’Asset Management, Paris Gestionnaire de portefeuille Gérer les fonds d’investissement pour les clients Élaborer des stratégies pour optimiser le portefeuille des clients Analyser des rapports financiers Former et encadrer chaque année 4 assistants-gestionnaires de portefeuilles Résultats clés Augmentation de 5% du chiffre d’affaires de 3 clients du cabinet Augmentation de 35% du taux de satisfaction client du cabinet en 3 ans Si vous êtes expérimenté dans votre domaine, il vous suffit d’indiquer votre diplôme le plus récent. En effet, votre parcours scolaire aura moins d’importance aux yeux des recruteurs si vous avez plus de 4 ans d’expérience. En revanche, si vous êtes débutant, cette section sera scrutée. Pour susciter l’intérêt du recruteur et vous démarquer des candidats ayant le même profil que vous, ajoutez des informations pertinentes. Il peut s’agir notamment de votre thème de mémoire de fin d’études, vos matières préférées ou encore votre mention au bac. Bref, toutes informations susceptibles d’attiser la curiosité de votre potentiel employeur seront les bienvenues. Faut-il commencer par la rubrique formation ou les expériences professionnelles ? Le mieux serait de commencer par la rubrique formation si vous avez peu d’expérience professionnelle dans le secteur de la finance. Par contre, n’hésitez pas à placer en premier votre parcours professionnel, si vous avez une longue carrière derrière vous. ✒️ L’idée est en effet d’afficher tout en haut la rubrique qui contient des informations qui pourraient vous permettre de faire la différence et maximiser vos chances de décrocher l’emploi. Comment bien lister ses études dans un CV finance ? Voici les éléments qui doivent figurer dans cette section Année d’obtention du diplôme Nom du diplôme Nom de l’établissement d’enseignement Informations complémentaires pour les nouvellement diplômés Exemple de la section Études d’un CV finance profil sans expérience 2021 Master en finance de marché et gestion de portefeuille EDHEC Business School, Nice Matières préférées Droit des marchés financiers, relation commerciale Sujet de mémoire de fin d’études Étude des risques financiers des entreprises de distribution en France pendant la période de crise. 2019 Bachelor finance ESLSCA Business School, Paris Major de promotion pour l’année universitaire 2018-2019 Exemple de la section Études d’un CV finance profil expérimenté 2018 Master en finance de marché et gestion de portefeuille Université Paris-Dauphine, Paris Les compétences à intégrer dans un CV pour finance 💡 Quel que soit le poste pour lequel vous visez, ne vous contentez pas de lister vos compétences techniques hard skills. Bien que ces dernières soient primordiales, vous ne devriez pas négliger vos compétences comportementales ou savoir-être soft skills. En effet, les recruteurs pourraient s’appuyer sur les qualités personnelles s’ils se retrouvent face à deux candidats avec quasiment le même profil. Voici les 10 hard skills les plus recherchées par les recruteurs dans le monde de la finance Bonnes connaissances financières Modélisation financière Analyse de données statistiques Gestion d’actifs asset management Évaluation des besoins des clients PGI Prologiciel de gestion intégré Comptabilité Analyse de performance d’un projet Logiciels financiers Gestion de projet Les 10 soft skills plus appréciées dans le domaine de la finance Capacité d’analyse Ouverture d’esprit Sens de l’organisation Aisance relationnelle Polyvalence Gestion de tâches multiples Rigueur Goût du challenge Gestion du temps Résolution de problèmes Quelles sont les compétences à inclure dans un CV pour débutant ? Exemples de compétences dans le CV d’un analyste financier débutant Excellentes connaissances financières Maîtrise des bases de données juridiques Sens de l’analyse Organisation Esprit de synthèse Résistance au stress Vous l’aurez compris, si vous avez peu d’expérience professionnelle, vous devriez miser beaucoup sur vos qualités personnelles. Quelles sont les compétences à inclure dans un CV pour un sénior ? Exemples de compétences dans le CV d’un gestionnaire de contrats d’assurance Excellente connaissance du milieu de la banque et de l’assurance Droit des assurances Règlementation des produits d’assurance Législation sociale Gestion de conflits Rigueur Une fois toutes les rubriques remplies, il ne vous reste plus qu’à résumer votre profil de carrière. Cette section placée en dessous de l’en-tête doit être rédigée dans le but de donner envie au recruteur de poursuivre sa lecture. Voici les bonnes pratiques Si vous avez peu d’expérience commencez par votre diplôme le plus récent Si vous avez une grande expérience dans le monde de la finance commencez par votre nombre d’années d’expérience + résultat clé appuyé par des chiffres Dans tous les cas, vous devriez préciser le poste pour lequel vous candidatez. Et pour donner un avant-goût de ce que vous pourrez mettre à profil de l’entreprise, mentionnez quelques-unes de vos compétences clés. Exemple d’accroche pour un junior Titulaire d’un master en finance-asset management, je souhaite occuper le poste d’analyste financier au sein du cabinet 02 Consultings. Polyvalent et doté d’une forte capacité d’analyste, je maîtrise parfaitement les systèmes économiques et financiers. Je suis prêt à m’investir pleinement dans votre cabinet pour mener à bien mes futures tâches. Exemple d’accroche pour un sénior Gestionnaire de portefeuille client avec 5 ans d’expérience dans les cabinets de conseil spécialisés en finance, j’ai réussi à augmenter de 30% le taux de fidélisation clientèle de mon précédent employeur. Ayant le goût du challenge, je souhaite travailler chez Market Society pour vous apporter ma connaissance du marché financier et ainsi vous aider à augmenter votre chiffre d’affaires. Vous devriez ajouter les rubriques complémentaires si et seulement si vous pensez qu’elles peuvent être utiles pour votre candidature. Pour le savoir, il vous suffit de revoir l’offre d’emploi. Par exemple, s’il s’agit d’une entreprise qui travaille à l’international, vos compétences linguistiques auront une importance capitale. Les compétences informatiques et certifications Il arrive souvent que les entreprises exigent la maîtrise d’un ou plusieurs outils informatiques. On peut en citer notamment Yousign, Holded ou encore NetSuite. Vous pouvez également mentionner vos certifications pour rassurer les recruteurs quant à vos savoir-faire. Citons entre autres CFA Chartered Financial Analyst, CAIA Chartered Alternative Investment Analyst, PRM Professional Risk Manager. Les centres d’intérêt Mettez vos centres d’intérêt uniquement s’ils peuvent aider les recruteurs à cerner votre personnalité. Ainsi, évitez de mentionner uniquement que vous aimez le sport ou la lecture. Pensez à préciser le sport que vous pratiquez ainsi que le genre de livre dont vous êtes adeptes. Capitaine d’une équipe de handball amateur Amateur de livres sur la finance Finance d’entreprise 2019 Pierre Vernimmen, Pascal Quiry, Yann Le Fur, Magna Mater Financae Véronique Nguyen, 2013 Les langues maîtrisées Pour valoriser vos compétences linguistiques, le mieux serait d’indiquer votre niveau selon le CERCL A1, A2, B1, B2, C1, C2. Par ailleurs, pensez à préciser vos scores aux examens de certifications si ceux-ci sont bons. Exemples Anglais Bilingue C2, TOEFL 116/120 Espagnol Avancé C1, SIELE 216/250 Résumé les points clés pour rédiger un CV finance parfait Mise en page irréprochable Structure cohérente Expériences professionnelles mises en valeur par des chiffres Formation détaillée pour les débutants Compétences axées sur les soft skills pour les débutants Rubriques supplémentaires qui boostent la candidature ou rien du tout Écrire une lettre de motivation complémentaire à votre CV finance Afin de montrer à votre recruteur que vous êtes le candidat idéal, vous aurez besoin d’une bonne lettre de motivation pour accompagner votre CV finance. C’est dans ce document que vous allez parler plus en détail de votre projet de professionnel, votre intérêt pour le poste et les compétences que vous avez acquises lors de vos différentes expériences. Jamaistravaillé aucune expérience: que mettre dans son CV Pas facile de se lancer dans la rédaction d’un CV quand on n’a encore jamais travaillé, Mais pas de panique, vous avez des compétences, des atouts et, à défaut d’avoir des expériences professionnelles, sûrement quelques expériences personnelles à mettre

Pas d'expérience professionnelle misez sur votre formation ! Le monde du travail vous est quasi inconnu. Votre CV, sincère, va le refléter. Ce n'est pas si grave. Vous n'êtes pas un bébé tombé de la dernière pluie vous avez suivi des études, des formations et réussi à décrocher des diplômes. Misez sur ce parcours. Que vous soyez bachelier, titulaire d'une licence ou d'un master, détaillez votre parcours scolaire. Commencez par votre diplôme le plus récent, sans oublier ni la date, ni la mention. Mettez en avant vos bonnes notes, les mentions obtenues. Précisez les options suivies et les intitulés de vos mémoires. Si vous avez un projet d’étude en lien avec le poste, mentionnez-le. Plusieurs langues à votre actif ? Un atout formidable ! N'oubliez pas d'indiquer les langues étudiées, le nombre d'années d'apprentissage, ainsi que votre niveau. Et si votre langue maternelle n’est pas le français, écrivez-le c'est un atout ! Mentionnez aussi vos séjours linguistiques à l’étranger. Evidemment, ne trichez pas, il serait trop facile de vous prendre en défaut on pourrait vous demander de poursuivre l'entretien dans la langue que vous prétendez parler couramment. Si votre langue maternelle n'est pas le français, c'est un atout écrivez-le ! >> Lire aussi Emploi dans la fonction publique, comment bâtir mon CV ? Hyperconnecté ? C'est bon pour le CV Une bonne maîtrise de l'informatique et des réseaux sociaux est un atout majeur dans la recherche d'emploi. Pour vous, cela semble naturel... A 6 ans, vous tapotiez plus vite sur le portable de maman que... maman. Spécifiez les outils que vous utilisez en virtuose les logiciels bureautiques Excel, de traitement d'images Photoshop, les réseaux Twitter ou Instagram, les logiciels de création de blog, de montage vidéo, etc. Bref, détaillez tout ce que vous savez faire devant un écran. Un CV ultra personnalisé Pensez à tout ce que vous savez si bien faire dans la vie. Réfléchissez à tout ce que vous avez appris et à comment vous pouvez mettre en valeur cette expérience. Cela peut être votre stage de classe de troisième. Détaillez vos missions, même si ce sont des tâches basiques, et ce que vous avez observé. Complétez cette description par les qualités que ces expériences vous ont permis de développer. Cela peut être aussi une action bénévole dans une association. Si vous avez pratiqué un sport collectif, évoquez votre esprit d'équipe. Les recruteurs apprécient. Si vous avez fait de la compétition, faites-le savoir. Mettez en avant une expérience qui vous a appris à gérer votre stress, par exemple. Si vous avez des passions, mentionnez-les, en les reliant, chaque fois, aux qualités que cela vous a permis d’acquérir. Si vous avez le brevet de secourisme, le BAFA animation, le permis de conduire, n’oubliez pas de les mentionner. Si vous aimez le cinéma, la musique, les jeux vidéo, n'hésitez pas à mentionner le titre d'un film, d'un compositeur, de musiciens, etc. Même vos expériences de baby-sitting représentent un bon indicateur de maturité et de prise de responsabilités ! La présentation du CV sobre, mais pas banale Soignez la présentation du CV, avec des rubriques judicieusement organisées pour faciliter la lecture. Le destinataire doit "capter" l'essentiel de votre CV du premier coup d'oeil. La présentation doit rester sobre. On n'insistera jamais assez sur ce point, d'autant qu'il est tentant, lorsque l'on croit ne pas avoir grand-chose à raconter, d'essayer de compenser par une mise sur la forme ou pullulent couleurs, encadrés, etc. Sauf si vous postulez sur un poste de designer dans un service de communication institutionnelle, vous perdez votre temps et jouez contre vous. Les recruteurs de la fonction publique, en particulier, n'apprécient guère cette créativité débridée sur un CV. D'abord, parce qu'elle rend difficile la lecture. Ensuite, parce qu'ils suspectent que l'importance donnée à la forme cache les failles du contenu, voire dénote un ego gros et gras. Donc, pas plus de trois couleurs et pas plus de deux typos, trois au maximum. Deux mots sur la typo ne vous croyez pas limité au trio classique de polices de caractère par défaut Times, Arial ou Verdana, totalement neutres. On vous conseille de choisir une typo que vous jugez belle et appropriée à votre CV. Et une ou deux autres pour les titres et sous-titres. Nous, on aime particulièrement Open Sans, Raleway, Aller et Montserrat. Pour gagner quelques lignes, vous pouvez ajouter en haut de page l’intitulé du poste visé et mettre en exergue, juste en dessous, trois qualités qui vous semblent pertinentes pour le poste ciblé. Relisez-vous, ligne par ligne, mot à mot aucune faute d’orthographe n'est permise ! Armez-vous d’un dictionnaire des synonymes et chassez les répétitions. Surtout, faites relire ce CV à votre entourage. Qui sait ? Peut-être manque-t-il une expérience ou une qualité que l'on vous reconnaît, et que vous ignorez encore... >> Lire aussi CV et orthographe, aucune faute n'est permise ! > Votre CV est prêt ? Passez à l'étape la plus facile déposez-le dans notre CVthèque, consultée par des milliers de recruteurs publics. Carrières Publiques vous propose des tutoriels en ligne pour vous aider à rédiger votre CV et accroître vos chances de décrocher des entretiens d'embauche. JE RÉDIGE UN CV EFFICACE

Danscet article, nous vous expliquons comment faire son CV sans expérience pour un premier emploi. Valorisez vos compétences dans un CV sans expérience. Travaillez la mise en page de votre CV pour un premier emploi. Un exemple de CV sans expérience professionnelle réalisé avec Word.

[COMPETENCES PROFESSIONNELLES] Les compétences professionnelles permettent au salarié de mener à bien ses missions ainsi que de s'intégrer dans une équipe. Qu'est-ce qu'une compétence professionnelle ? Les compétences professionnelles regroupent des connaissances théoriques, des savoir-faire, des savoir-être et des aptitudes physiques. On distingue les "hard skills" ou compétences techniques, acquises tout au long du cursus scolaire et universitaire, des formations, des stages et de la vie professionnelle ; les "soft skills" ou compétences non techniques également appelées "compétences douces, humaines ou comportementales" elles concernent le savoir-être et peuvent faire la différence sur un CV. Quelles sont les compétences professionnelles les plus recherchées ? Les hard skills varient selon le secteur d’activité. Cependant, à l’heure où le digital est omniprésent, les collaborateurs spécialisés dans la blockchain, l’expérience utilisateur, le développement commercial ou encore la conception de vidéos sont particulièrement recherchés. Les soft skills les plus prisées sont la communication la capacité à transmettre des messages clairs aux collaborateurs et aux managers ; l’autonomie le fait d’avancer dans son travail sans attendre de directives ; la prise d’initiatives et la force de proposition, qui sont de véritables valeurs ajoutées au sein d’une équipe ; l’intelligence émotionnelle ou la capacité à prendre du recul sur des situations parfois stressantes. Exemples de compétences professionnelles Prenons l’exemple d’un développeur web des compétences techniques comme la maîtrise des langages de programmation PHP, Java, Python... ou des outils de CMS JQuery, Symfony, Angular JS... sont indispensables. Quid des compétences non techniques ? La rigueur, l’esprit d’équipe, la patience et la capacité à résoudre des problèmes sont les bienvenus. Nos derniers articles Les compétences peuvent d’abord être mentionnées dans la rubrique "expériences professionnelles" chaque mission implique des connaissances théoriques et un savoir-faire précis. L’avantage ? Le cheminement scolaire/universitaire et professionnel est retracé. Une autre solution est de créer une rubrique dédiée toutes les compétences sont hiérarchisées en fonction du poste pour faciliter la lecture du CV par le recruteur. Dans les deux cas, il est impératif d’adapter les compétences professionnelles indiquées au poste visé. Inutile de mentionner des qualifications qui n’apporteront rien aux missions demandées. Tous nos articles sur les compétences professionnelles Compétences Monter en compétences comment le faire rapidement ? Compétence d'un commercial les forces à avoir Référentiel de compétences comment l'utiliser ? Compétences professionnelles exemples et conseils Soft skills définition, avantages, CV et formation Compétences informatiques lesquelles avoir et afficher sur son CV ? Zone de confort qu'est-ce que c'est et comment en sortir ? Plan de développement des compétences ce qu'il faut savoir Compétences transversales définition et conseils CV Bilan de compétences définition, objectifs, financement Une lecture attentive de l’offre d’emploi permet de sélectionner les compétences à indiquer dans la lettre de motivation. L’idée est de citer les plus pertinentes, celles qui apportent une valeur ajoutée à la candidature et qui peuvent faire la différence. Tout comme pour le CV, il est important de rester honnête et de ne surestimer aucune compétence.

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